Como lidar com o desligamento de funcionários?

Em geral, pode-se dizer que essa é uma das atividades mais desagradáveis para quem tem uma empresa

Entender como fazer isso de maneira adequada ajuda a diminuir o peso de ter que realizar o desligamento de alguém.

Escolha o momento e o local ideal

Para que você e o funcionário a ser desligado tenham privacidade para dialogar tranquilamente e sem serem interrompidos.

Seja claro e objetivo

Estar preparado com argumentos é fundamental para fazer com que esse processo aconteça de maneira mais tranquila, pois assim você demonstra que tem respaldo sobre o que está alegando.

Dê um feedback a respeito da atuação do profissional

Esse retorno serve para que o profissional possa saber onde se iniciou o problema, para que eventualmente possa melhorar sua atuação em futuras oportunidades.

Saiba separar o pessoal do profissional

Esse é um desafio, mas é preciso ter maturidade, saber separar as coisas e deixar isso claro ao funcionário que está sendo desligado.

Explique sobre os documentos e próximos passos

Certifique-se de deixar a parte burocrática bem esclarecida, explique para quê serve cada documento e entregue uma cópia com os detalhes sobre os valores da rescisão.

Coloque-se à disposição

Essa postura é essencial a um bom gestor, demonstra ética e profissionalismo e ajuda a amenizar ao menos um pouco o choque da notícia para o funcionário que está sendo desligado.

Comunique o restante da equipe

Assim, você evita especulações entre os demais funcionários e mostra a preocupação da gestão

Colocando essas dicas em prática ao precisar desligar um funcionário, você certamente garantirá uma experiência menos conturbada a todos os envolvidos.

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