Quais são os principais erros em gestão de pessoas?

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A alta competitividade do mercado hoje em dia tem levado a um foco excessivo em resultados, o que pode ocasionar erros em gestão de pessoas e gerar insatisfação

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Falta de treinamento e desenvolvimento

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Sem treinamento e capacitação, há grandes riscos de que os funcionários acabem se sentindo desmotivados pela falta de oportunidade de crescimento.

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Para evitar que isso aconteça, a sugestão é criar um bom plano de treinamento e desenvolvimento para os seus colaboradores.

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Falhas de comunicação

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Procure garantir que todos os funcionários estejam alinhados em relação aos objetivos e metas, ouça suas preocupações e sugestões

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Ausência de reconhecimento na gestão de pessoas

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Exaltar e celebrar um trabalho bem feito é tão importante quanto apontar falhas que precisam ser corrigidas.

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Ao colocar isso em prática, você dá mais um passo em direção ao desenvolvimento de uma equipe saudável, produtiva e motivada.

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Metas inadequadas

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As metas precisam ser específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com limite de tempo.

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Essa técnica de definição de metas é chamada de “SMART”.

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